La sostenibilidad empresarial es innovar en la gestión del diálogo, el liderazgo consciente, la dignidad laboral, la productividad incluyente, la debida diligencia y la trazabilidad de la cadena de valor.
Experta internacional en desarrollo sostenible empresarial, hice mi Doctorado en Ciencias Económicas, -especialidad en Empleabilidad y Movilidad Laboral en Francia y parte de mi expertise se debe a los años que trabajé en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Soy Consultora Internacional, apasionada por la construcción de espacios laborales sostenibles con la colaboración de los actores sociales (lideres, personas trabajadoras, clientes, proveedores, autoridades, comunidad, sector).
Cuento con + 17 años de asistencia técnica en cooperación internacional, en sectores automotriz, turismo, agroindustrial, tecnología y PYME en México y LATAM, he aprendido a facilitar el fortalecimiento de una cultura de cumplimiento normativo a las empresas, la gestión de un portafolio de evidencias, socializar la productividad y competitividad.
Diseño y facilito aprendizajes para las personas colaboradoras, basados en un enfoque por competencias.
Colaboro con colegas expertos para brindar soluciones integrales a las organizaciones/ empresas y sus cadenas de suministos -mediante cursos, recursos, herramientas, modelos de gestión y prácticas responsables que generan valor social, reputacional y operativo, sea al interior de la empresa como hacia su cadena productiva.
Innovación para el Desarrollo Sostenible Empresarial: Debida Diligencia y Trazabilidad de Cadena de Valor
Generamos experiencias para que las personas colaboradoras aprendan haciendo: y en las empresas se sistematicen procesos en armonia con lo correcto, mejorando la productividad y calidad de vida laboral.
Enfoque aplicado: Traducimos nuestra experiencia en innovación, calidad de vida laboral, igualdad sustantiva, debida diligencia, diálogo social y medicón de la productividad en soluciones concretas a través de: diagnósticos, conferencias, talleres, protocolos, consultorías y sistematización de aprendizajes.
Capacitación permanente: Buscamos empoderar a las personas hacer de los equipos dream teams; formar un Liderazgo Consciente; y de las empresas u organizaciones: espacios laborales con estructuras y sistemas diversos, inclusivos y libres de violencia laboral.
Las inversiones en aprendizaje, capacitación y/o consultoría deben ser rentables tanto en las personas colaboradoras como en las empresas y en su comunidad (impacto social). Los beneficios deben ser palpables en estos tres ámbitos.
Nuestra garantía es que con nuestra colaboración -a la medida del programa seleccionado– se generen cambios significativos, los cuales se extiendan en beneficios a la empresa.
Escucho, indago y fomento el diálogo,
colaboro con colegas expertos; en conjunto:
Estoy disponible para conocer el contexto de tu organización y explorar cómo puedo acompañarte de forma estratégica.
